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人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。more...
人事外包服务:代办生育保险,代领生育津贴与代办生育报销
 
一、适合人群
1
、已结婚,打算生育的女性朋友。
2
、从未购买生育保险但又希望在生育时可以享受生育保险待遇的女性朋友。
3
、还没有职业或者现工作单位没有帮员工参保的,而又打算在未来半年后怀孕的女性朋友。
4
、以前已有购买社会保险但未满半年,现工作单位未继续续保的,而又打算生育的女性朋友。
5
、以前有参保且满半年,打算在怀孕期间辞职或现在已经辞职的女性朋友。

二、代办内容
1
、办理生育保险参保手续。
2
、办理生育就医登记手续。
3
、办理生育津贴申领手续。
4、办理生育费用报销手续。
 
三、所需条件
1
、参加生育保险连续满半年的职工。
2
、在生育(流产)时仍在参保的(需在职人员才能参保)。
3
、必须符合计划生育政策。
 
注意:
1、如果客户怀孕不久,又买了几个月的社保(包括生育保险),生育保险待遇从满6个月后的开始享受,之前的费用全部自己承担。
2、如果客户是新参保的,或者到生育时还不足时间享受的,生育保险待遇从满6个月后的开始享受,之前的费用全部自己承担。
 
四、代办流程
1
、客户提供办理社保所需的各种资料或相关证明,并按时缴纳相关费用。
2
、我方为客户办理相关参保手续。
3
、客户生育(流产)后,客户根据杭州市社保局的规定提供申领生育津贴所需资料,由我方负责为
客户办理生育津贴的申领。
   社保局根据客户的缴费基数和实际应享受的生育假期天数核定生育津贴数。
   该津贴到账后我方告知客户并协商领取方式。正常情况下当月申请下月底可以到账。
 
五、代理参保费用
1、服务费按半年收取。(具体金额请咨询独之秀)
2、社保费按季度收取。(具体金额请咨询独之秀)
 
注意:
1、不可以单独购买生育保险(五险需同时购买)。
2、我公司可以按最低基数购买社保。
3、社保费收取后将由我方代交给社保部门,具体数目可以登陆官方网站查询,我方只是收取服务费用。
 
、待遇标准
1
、生育津贴=本人生育保险缴费基数÷30(天)×假期天数
2、医疗定额结算按医院的实际情况即时核算
 
、假期天数
1、正常生育的,产假为90天;难产的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天;符合计划生育晚育政策的,增加30天。
2、妊娠不满12周流产的,产假为30天;妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为45天;妊娠28周以上引产的,产假为90天。
 
八、提供资料
(一)就医登记申报
1、怀孕诊断证明原件及复印件。
2
、生育服务证原件及复印件。
3
、结婚证原件及复印件。
(二)生育津贴申领
1、出院小结原件及复印件。
2
、生育服务证原件及复印件。
3、新生儿医学诊断证明原件及复印件。