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| 岗 位： |
渠道销售经理 |
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| 人 数： |
2 |
性 别： |
男 |
| 年 龄： |
25 到 35 岁 |
学 历： |
本科及以上 |
| 职 称： |
不限 |
工作方式： |
全职 |
| 是否应届： |
已工作 |
工 龄： |
3 年 |
| 工作地点： |
杭州市 |
户 口： |
不限 |
| 外语要求： |
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程 度： |
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| 月 薪： |
面议 |
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| 其他要求： |
岗位职责
1、区域销售职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
4、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
5、分析和开发市场并搞好售后服务；
任职资格
1、本科；
2、3年以上IT行业销售管理经验；
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；
4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。
注：有意者可直接电话至我公司进行咨询，电话号码：81110035，联系人：人事部范小姐。 |
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| 岗 位： |
人事专员 |
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| 人 数： |
1 |
性 别： |
女 |
| 年 龄： |
25 到 30 岁 |
学 历： |
本科及以上 |
| 职 称： |
不限 |
工作方式： |
全职 |
| 是否应届： |
已工作 |
工 龄： |
2 年 |
| 工作地点： |
杭州市 |
户 口： |
不限 |
| 外语要求： |
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程 度： |
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| 月 薪： |
2000 到 3000 元/月 |
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| 其他要求： |
岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、负责项目申报的工作。
任职资格
1、人力资源等相关专业本科毕业，从事人力资源一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
7、有项目申报工作经验
注：有意者可直接电话至我公司进行咨询，电话号码：81110035，联系人：人事部范小姐。 |
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| 岗 位： |
技术服务人员 |
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| 人 数： |
3 |
性 别： |
男 |
| 年 龄： |
24 到 28 岁 |
学 历： |
大专 — 本科 |
| 职 称： |
不限 |
工作方式： |
全职 |
| 是否应届： |
应届 |
工 龄： |
不限 |
| 工作地点： |
杭州市 |
户 口： |
不限 |
| 外语要求： |
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程 度： |
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| 月 薪： |
面议 |
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| 其他要求： |
岗位职责：
1.解决公司内部的网络问题，定期的给公司的服务器 ，PC机进行维护
2.要仔细的完成公司的装机任务
3.要及时的完成在修的产品
4.要与蓝快的维修人员维持较好的关系
岗位要求
1、熟练掌握计算机的基本知识，能独立安装XPP及VISTA、SERVER、LINUX等系统，能独立完成简单的服务器安装调试工作；
2、熟练掌握计算机配件的安装；
3、能吃苦耐劳，能按时按量的完成公司领导布置的任务；
4、优秀应届毕业生也可。
注：有意者可直接电话至我公司进行咨询，电话号码：81110035，联系人：人事部范小姐。 |
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| 岗 位： |
销售代表/客户代表 |
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| 人 数： |
若干 |
性 别： |
不限 |
| 年 龄： |
25 到 30 岁 |
学 历： |
大专及以上 |
| 职 称： |
不限 |
工作方式： |
全职 |
| 是否应届： |
已工作优先 |
工 龄： |
不限 |
| 工作地点： |
杭州市 |
户 口： |
不限 |
| 外语要求： |
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程 度： |
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| 月 薪： |
面议 |
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| 其他要求： |
岗位职责：
1、根据公司年度销售任务及部门任务，领取管辖区域的年度销售指标，并将指标按月、季分解上报部门经理；
2、负责本区域内的产品销售工作,在销售过程中遇到的问题需及时与部门经理沟通,寻找解决方案；
3、负责本区域内销售应收款的回款工作,控制本区域应收款所占部门总应收款比例的合理性；
4、维系原有渠道,开拓新渠道；
5、完成上级安排的其他临时工作.
岗位要求：
1、市场营销专业等相关专业毕业；
2、熟练掌握计算机的基本知识，熟练运用office；
3、勤奋，能吃苦，能不打折扣的完成任务安排，要求有沟通能力，有上进心，善学习。
注：有意者可直接电话至我公司进行咨询，电话号码：81110035，联系人：人事部范小姐。 |
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| 岗 位： |
人力资源经理 |
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| 人 数： |
1 |
性 别： |
不限 |
| 年 龄： |
不限 |
学 历： |
大专 — 博士 |
| 职 称： |
不限 |
工作方式： |
全职 |
| 是否应届： |
已工作 |
工 龄： |
不限 |
| 工作地点： |
西湖区 |
户 口： |
不限 |
| 外语要求： |
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程 度： |
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| 月 薪： |
面议 |
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| 其他要求： |
岗位职责：
1、制订、推行公司各项人事政策及规章，保障有效的执行，及时完善；
2、负责人力资源相关的成本预算、控制；
3、对年度人员岗位调整计划负责，配合各部门组织人员的招聘工作及岗位定编、职能编制等；
4、负责薪酬体系调整计划、培训计划； 协助公司管理层进行公司文化建设；
5、负责组织公司的绩效评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；
6、负责公司员工档案及人事资料文档管理。
岗位要求：
1、要求有同岗位管理经验三年以上，人事经验五年以上，本科学历；
2、品格良好，诚实守信，认真负责，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神
3、熟悉国家、地方相关法律、法规等制度；
4、熟悉六大模块操作流程； |
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| 岗 位： |
销售副总 |
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| 人 数： |
1 |
性 别： |
不限 |
| 年 龄： |
不限 |
学 历： |
大专 — 本科 |
| 职 称： |
不限 |
工作方式： |
全职 |
| 是否应届： |
已工作 |
工 龄： |
不限 |
| 工作地点： |
西湖区 |
户 口： |
不限 |
| 外语要求： |
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程 度： |
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| 月 薪： |
面议 |
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| 其他要求： |
1、男女不限，大专或以上学历，营销、管理等专业优先考虑；
2、有副总经验2年以上，销售经验8年以上，有工作热情，有责任心，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、精通渠道和终端客户管理；精通团队激励，有独特的管理思路，能带领团队达到公司销售目标； |
