据了解，公务员对口培训工作始于2000年，由北京、天津、上海、山东、江苏、浙江、福建、广东8个东部省市为中西部地区开展对口培训。截至目前，共培训中西部地区骨干公务员1.3万余人，取得了显著效果，受到中西部地区公务员的热烈欢迎。

    人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示，“十二五”时期中国将加大东部地区与中西部地区培训合作力度，同时继续加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区和遭遇重大自然灾害地区公务员培训的支持力度，对口培训向西藏和新疆等地进行政策倾斜。

    杨士秋说，公务员对口培训要以加快转变经济发展方式、促进区域协调发展为目标，进一步突出重点培训内容，着力抓好优势产业开发、低碳经济、公共管理、人力资源开发等专题培训。

    杨士秋同时表示，中国将把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。

    杨士秋介绍说，按照刚刚出台的《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》，在公务员培训激励约束规定上有两方面重要变化：公务员学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；要求提拔担任县处级以上领导职务公务员，须在提任后1年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。

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