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人事外包,社保代理,劳务派遣 企业人事外包-什么是人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。more...
人事代理的好处?

一、什么是人事代理

人事代理通俗讲即是:企业与独之秀公司签定人事代理协议;由独之秀公司负责办理和交纳企业在职员工的社保、公积金、商业保险;以及由我公司出面帮助企业进行人员招聘等业务。

人事代理适用对象和好处:

1、企业无法给在杭州员工缴纳社保

2、目前为驻杭办事处性质;无法与员工签订杭州的劳动合同、交纳社保。

3、需要招聘管理人员和普通员工(不包括生产一线员工)、缺乏招聘途径

4、企业困惑于员工的劳动投诉和纠纷。需要我们提供帮助和咨询。

5、私营老板或个人想在杭州交纳社保,在杭交满10年(累计15年)即可以享受杭州市标准的退休公司

6、打算在杭州买房子,想找个单位代交纳社保的人员(杭州购房需要交满1年社保)

7、外地户口;子女在杭州需要读书,可委托我公司交纳或补交社保。

 二:什么是人才派遣?对企业有什么好处?

人才派遣是用人单位与独之秀签订《人才派遣合同》,独之秀与人才人员签订《劳动合同》,实际用人单位与人才人员签订《人才协议》,用人单位和员工双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。它的特点是企业为“用人单位”;独之秀为“用工单位”这种用人模式,是目前十分流行的用工形式。

具体有一些3中合作形式:

1、独之秀依照企业需要进行招聘、并与独之秀签定劳动合同,交纳社保。

好处:企业免去招聘困扰、与独之秀签定合同,出现纠纷独之秀处理。

 

2、企业现有人员或新招聘人员;与独之秀签定劳动合同,交纳社保。

好处:企业现有人员或新招聘人员与独之秀签定合同,出现纠纷独之秀处理。

 

3、独之秀依照企业需要进行招聘、推荐优秀人才到企业,与企业签定合同。

好处:实质为代企业进行招聘,扩大企业招聘渠道。

总括:给企业带来的好处:

※■合理避税:派遣人员报酬开具人才费发票,直接进费用出掉,可以抵消25%企业所得税,合法避税。例如、某企业现有若按外包人数为100人,待遇人均工资2500元(包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等),企业税金为:人才派遣(代发工资前):工资超出发生额=2500-2000)元X12X100人=60万元/.超出部分应缴所得税:60万元X25%=15万元/
   
人才派遣(代发工资后):企业无须承担上述企业所得税,立即节省的费用为:15万元 /. 即相当于(150000÷12÷100=125//月),仅此一项一个人一个月至少减少支出125元。

※■减少社保支出:我们可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保权益也降低了社保支出。
   
自《劳动合同法》颁布以来,社保问题一直困扰着诸多企业,而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款;企业名誉受影响;员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式,从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化?独之秀则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式!
※■节约人工和业务开支:负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。
※■避免解除合同赔偿金风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位灵活根据订单增减人员,避免了支付合同经济赔偿金的风险:
※■合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
※■社会优势:独之秀公司拥有良好的社会背景和关系优势,丰富的经验和资源,具有处理棘手问题的能力,让客户高枕无忧。

杭州独之秀企业管理咨询有限公司

地址:杭州市文二路328号富丽科技大厦A61633

电话:0571-81110165

传真:0571-56832678

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评论 时间: 2011-4-29 9:29:53 作者: adminc 点击:
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